Audit et diagnostic en EAJE

Un audit permet de repérer les fragilités invisibles, prévenir l’épuisement des équipes et sécuriser le fonctionnement global des structures petite enfance.


Des équipes écoutées, soutenues et sécurisées garantissent un accueil respectueux des enfants et des familles.


Parce qu’on ne peut pas accompagner les enfants durablement avec des équipes épuisées.

  • Les structures Petite Enfance font face à des enjeux spécifiques :
    - forte charge émotionnelle
    - pénurie de personnel
    - exigences réglementaires élevées
    - pression des familles, de la CAF ou des élu.es, c'est au choix !
    - fatigue, usure professionnelle et perte de sens

Professionnel.l.e.s de la petite enfance et de la parentalité,ma proposition d'Audits, de diagnostics de situation est à la lumière de mon expérience en petite enfance depuis 25 ans ; soit en échantillonnage, soit en entretiens individuels. Préconisations à l'issue du diagnostic. 

Audit & Diagnostics


Mettre des mots justes là où ça coince… et des actions là où le changement est important !


Avant de réparer, il faut comprendre, faire une analyse fine de la situation
Avant d’agir, il faut observer

Comprendre avant d’agir. Protéger l’humain. Sécuriser l’organisation


Ce qui distingue mes audits


  • Des audits pensés comme des outils de clarté et de prévention, pour identifier les tensions invisibles, renforcer les équipes et agir avant que les situations ne se dégradent.
  • Une approche humaine, confidentielle et pragmatique
  • Une lecture fine des dynamiques individuelles et collectives
  • Des restitutions claires, actionnables et sans langue de bois
  • Et surtout : des solutions adaptées à votre réalité, pas des recettes toutes faites

Tout projet sera après un entretien de l'analyse de vos besoins, la clarification des objectifs,  un devis, un planning d'interventions.

Je peux aussi vous former à la construction et mise en place d'audits.

4 audits différents

pour une réelle amélioration de votre quotidien professionnel

Audit

Bien-être au travail



Prendre soin de ceux qui prennent soin


Objectifs

  • Évaluer le bien-être réel des équipes
  • Repérer les sources de stress et de fatigue
  • Identifier les leviers d’amélioration


Bénéfices

  • Équipes plus engagées et sereines
  • Moins d’absentéisme et de désengagement
  • Climat de travail apaisé


Audit

Climat social & relationnel

Une bonne ambiance de travail, de saines relations pour un collectif solide


Objectifs

  • Analyser les relations internes et le management
  • Identifier les tensions et conflits
  • Améliorer la communication


Bénéfices

  • Coopération renforcée
  • Réduction des conflits
  • Relations professionnelles plus fluides


Audit QVCT

Qualité de Vie Conditions de Travail

Quand les conditions de travail soutiennent l'accueil du tout-petit



Obectifs

  • Évaluer organisation, charge et reconnaissance
  • Aligner pratiques et exigences réglementaires
  • Structurer une démarche QVCT cohérente


Bénéfices

  • Meilleure fidélisation des équipes
  • Attractivité renforcée


Audit Santé Mentale & RPS



Prévenir l'épuisement et l'absentéisme


Objectifs

  • Identifier les risques psychosociaux
  • Évaluer l’impact du travail sur la santé mentale
  • Sécuriser les pratiques professionnelles


Bénéfices

  • Prévention du burn-out
  • Protection des professionnels et de la structure
  • Diminution des risques humains et juridiques

Se former à la santé au travail et à l'audit

Identifier ce qu'est le burn-out et ce qu'il n'est pas. Processus et signes d'alerte en EAJE

- 1 jour - Ref STPE1

  • Voir plus ... Identifier ce qu'est un burn-out et ce qu'il n'est pas

    Cette formation vous permettra de : 


    - Distinguer le burn-out des autres formes d’épuisement et comprendre ses mécanismes en EAJE.


    - Identifier les signes d’alerte pour agir rapidement et préserver la santé des équipes, ou la votre. 


    - Acquérir des outils concrets pour prévenir et limiter les risques d’épuisement professionnel dans votre structure.


Les outils de diagnostic de souffrance au travail et RPS en EAJE et crèche

- 2 jours - Ref STPE2

  • Voir plus ... Les outils de diagnostic de souffrance au travail et RPS en EAJE

    Cette formation vous permettra :


    - D' apprendre à  analyser les situations, identifier les facteurs de stress et mettre en place des actions de prévention ciblées.


    - D’utiliser des outils de diagnostic efficaces pour repérer précocement la souffrance au travail et les risques psychosociaux (RPS) en EAJE et crèche. 


    - De prévenir ou réduire l'absentéisme et d'impliquer les équipes pour travailler ensemble pour une meilleure sante individuelle et du service en lien avec la qualité d'accueil du tout-petit.



Mettre en place un baromètre bien-être au travail en structure petite enfance

- 1 jour - Ref STPE 3

  • Voir plus ... Mettre en place un baromètre bien-être au travail en structure petite enfance

    Cette formation vous permettra de :  


    - Mettre en place un baromètre du bien-être au travail adapté aux structures petite enfance.

      

    - Mesurer précisément la qualité de vie au travail pour identifier les leviers d’amélioration.

     

    - Impliquer les équipes dans une démarche participative pour renforcer certes le bien-être au travail mais aussi la satisfaction et la motivation.