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Management en Crèche- EAJE structure petite enfance
& Soutien à la parentalité
Formations & Coaching-Débriefing.
Analyse de situation
Pour vous Manager en EAJE, Créche, RPE
Décrivez l'élément ou répondez à la question de façon à ce que les visiteurs du site qui sont intéressés puissent en savoir plus. Vous pouvez faire ressortir ce texte avec des puces, des caractères en italique et des caractères gras. Vous pouvez aussi ajouter des liens.Mon expérience et mes valeurs dans la petite enfance, auprès des enfants et des parents
"Le monde de la petite enfance, de la parentalité est en pleine « mutation ! ".
Les styles éducatifs sont différents de ceux qui étaient appliqués il y a quelques années, il ne s’agit pas de juger mais de faire preuve d’adaptabilité et de s’orienter vers l’intérêt et l’épanouissement de l’enfant, d’être sur le chemin de la bientraitance, d’une éducation positive associée à une autorité bienveillante.
De plus en plus de parents sont démunis, le soutien à la parentalité est d’actualité.
Travailler avec les enfants c’est épanouissant et gratifiant mais parfois fatigant, voire épuisant ! IL est important de faire focus sur l’intérêt du jeune enfant, son épanouissement, et ce qui fait que nous avons plaisir à venir travailler.
Depuis plus de 25 ans, j'ai un vif intérêt pour la petite enfance, j'ai fait mes premiers pas " professionnels" en crèche, et en RAM, et autres EAJE.
Dès 1998, en tant qu'intervenante en psychosensoriel, proposant des ateliers d'éveil au toucher, cela jusqu'en 2016, et parcours de formations et chemin faisant parallèlement à cela, en tant que psycho-sophrologue, consultante et santé mentale relationnelle et soutien à la parentalité. Egalement en tant que formatrice consultante en structures petite enfance depuis 2014, et dans d’autres structures depuis 2006.
J’ai la chance d’accompagner de nombreux enfants, familles et équipes sur le terrain.
Ce regard multiple et mon expérience, ancrés dans la pratique et la transmission, me permettent aujourd’hui de proposer des formations vivantes, outillées et en prise directe avec le quotidien de la petite enfance, proposées avec un suivi, en intra au sein de votre structure, en inter ou en visio-conférence.
Ainsi que de l’accompagnement individuel, sous forme de soutien psychologique ou coaching-débriefing de managers d’EAJE, d'analyse de situations, et une offre de conférences à destination des familles ou des équipes.
« Remettre l’enfant au coeur de notre quotidien, appliquer les recommandations de bonnes pratiques de bientraitance en structure petite enfance, assurer la sécurité affective du tout-petit, fédérer les équipes autour de la communication positive, de saines relations entre collègues, avec les enfants et leurs parents. Prévenir la souffrance au travail des équipes et manager sans s’épuiser » Voilà ce qui m’anime !
Sur cette page vous découvrirez des formations de journée pédagogique ou d'une ou deux journées en fonction de vos besoins.
Classées de haut en bas de la page par thématique.
Différentes modalités sont possibles : en intra au sein de votre structure, en visio-conférence, en ateliers et suivi, en inter.
Formation - Coaching Positionnement et juste place du manager ou responsable de crèche. Manager sans s'épuiser
Ref - MPE1 - 3 jours de formation et suivi ou :
- Coaching sur mesure
Titre ou question
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Formation - Coaching
La prise de poste de manager ou responsable d'EAJE, RPE, de structure médicosociale
Ref - MPE2 - 3 jours de formation et suivi ou :
Coaching sur mesure
Titre ou question
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Formation certifiante*
Manager Référent Santé mentale et bien-être au travail en EAJE
Ref - MPE3
-
Titre ou question
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Se libérer de la charge mentale et du stress en direction de crèche, d' EAJE ou de structure Médicosociale
Ref MPE 4 - 2 jours
Titre ou question
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Les outils minutes de gestion du stress du dirigeant de crèche, ou d'EAJE
Ref MPE 5 - 2 jours
Titre ou question
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Le burn-out en crèche , le prévenir ou en sortir
Ref MPE 6 -
a) 1 jour - b)3 jours
Titre ou question
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Communication positive et saines relations en management d'EAJE
S'affirmer sans agressivité
L'entretien de recadrage de personnel en management d'EAJE, de crèche ou en lien avec les enfants.Faire preuve de fermeté d'autorité bienveillante.
Formation coaching Les clés de la confiance en soi en direction de crèche et EAJE
Communication positive et saines relations en management d'EAJE
S'affirmer sans agressivité
Référent Expert - Consultant en soutien à la parentalité & Accompagnement parental
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