Formations certifiantes

pour les professionnel.l.es

de la petite enfance


- Professionnel.l.e.s de la petite enfance et de la parentalité, je vous propose une offre de formation, de conférences et un accompagnement spécifique à la lumière de mon expérience en petite enfance depuis 25 ans.

Les programmes complets vous seront transmis sur demande

  

Différentes modalités sont possibles :

  • En intra au sein de votre structure, en visio-conférence, en ateliers et suivi, en inter - En groupe ou en individuel.
Parcours de formation - Dipômes & chiffres

Formation certifiante*

Référent Expert en Soutien à la parentalité et bien-être de l'enfant en EAJE

- Ref PE14 - En présentiel - En inter

- Cycle 1 - 6 jours modulables en présentiel +3 H en distanciel 

- Cycle 2. Suivi de formation. Posture professionnelle  & approfondissement 



  • Voi plus ...Formation certifiante Consultant expert en soutien à la parentalité et bien-être de l'enfant

    Cetteformation vous permettra de :


    • Acquérir une expertise complète pour accompagner les familles et les équipes autour de la parentalité et du bien-être du jeune enfant.


    • Développer des méthodes sur-mesure pour soutenir, conseiller et prévenir les situations de fragilité ou de crise autour de l’enfant.


    • Bénéficier d’une reconnaissance professionnelle par une certification valorisante et recherchée dans le secteur.


Formation certifiante*

Manager Référent Prévention Santé mentale ou physique, RPS et bien-être au travail en EAJE

Ref - MPE3 - 6 jours Modulables en présentiel + 3 H en distanciel


Programme - Tarifs - Date & lieux sur demande

  • Voir plus ... Manager Référent Prévention Santé mentale ou physique, RPS et bien-être au travail en EAJE

    Cette formation certifiante vous permettra de :

    • Devenir un manager référent expert en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en promotion du bien-être au travail en EAJE.

    • Maîtriser les leviers managériaux pour prévenir l’usure professionnelle et soutenir la santé mentale et physique des équipes.

    • D’acquérir des indicateurs et outils diagnostics.

    • Développer une posture adaptée pour impulser une culture de qualité de vie au travail, fondée sur l’écoute, la prévention et des actions concrètes.